Conductores De Furgoneta, Hasta 3,5 T.

Generalitat Valenciana

📍 ValenciaLogística💰 Salario no especificado📅 5 de julio de 2026

Descripción de la oferta

SUSTITUCION DE LA REPARTIDORA POR UNA FRACTURA DE BRAZO (NO LABORAL) . EL PERIODO DE BAJA ESTIMADO EN EL PARTE ES DE 90 DÍAS. HORARIO DE 5AM A AM. BUSCO PERSONA SERIA A SER POSIBLE CON REFERENCIAS . CARNET B OBLIGATORIO (ES REPARTIDOR). DEBERÁ TERMINAR LA BOLLERÍA (FÁCIL ,YO LE ENSEÑO Y PUEDE LLEVAR 15 MINUTOS Ó MENOS), PREPARAR EL REPARTO Y REPARTIR. Datos de contacto: CÓDIGO DE OFERTA: Si está i

Sobre este puesto

El auge del comercio electrónico ha convertido a la logística en uno de los sectores más dinámicos de la economía española. Amazon, SEUR, MRW, DHL, GLS, Correos Express y decenas de operadores más contratan de forma continua en centros logísticos como PLAZA (Zaragoza), San Fernando de Henares (Madrid), El Prat (Barcelona) o Ribarroja del Turia (Valencia). En 2026, el sector emplea a más de 950.000 personas en España y crece por encima del 4% anual. Los salarios de entrada están entre 1.300 y 1.500 euros brutos mensuales para mozos/as de almacén; los carretilleros/as con experiencia superan los 1.600 euros; los conductores/as de reparto urbano rondan los 1.500-1.800 euros con incentivos. Los conductores/as de larga distancia con CAP y carné C+E pueden llegar a los 2.200-2.800 euros brutos. La escasez de conductores profesionales garantiza empleabilidad casi total para quienes se saquen los carnés y certificaciones. En este caso, Generalitat Valenciana busca cubrir el puesto en Valencia.

¿Qué esperar en este puesto?

Los horarios en logística están cada vez más adaptados a la actividad 24/7 del comercio electrónico. Muchos almacenes tienen tres turnos rotativos con dos días de descanso. En puestos de picking (preparación de pedidos), el ritmo es intenso: se miden productividad y precisión, y los mejores rendimientos se compensan con incentivos económicos. Los conductores de reparto urbano tienen un modelo mixto: horario fijo pero con carga variable según día. El transporte de larga distancia (nacional o europeo) exige más disponibilidad: viajes de varios días con descansos regulados y salarios que compensan la vida en carretera (2.200-2.800 euros brutos para conductor con CAP y C+E). Perfil buscado en todos los subsectores: honestidad estricta con el manejo de mercancía (uno de los sectores con más control anti-hurto), capacidad de trabajar en equipo o en autonomía según puesto, y disposición para aprender los sistemas informáticos de la empresa.

Cómo destacar en tu candidatura

Preparar preguntas al empleador te diferencia del resto de candidatos. Al final de la entrevista, cuando pregunten si tienes dudas, ten preparadas dos o tres específicas y relevantes: tipo de contrato (temporal, indefinido, obra), duración prevista si es temporal, horario exacto y días de descanso, si el uniforme corre a cargo de la empresa, qué pluses aplican (nocturnidad, festivos, transporte). Confirma también la fecha probable de incorporación y el proceso siguiente del proceso de selección. Estas preguntas demuestran interés real y madurez profesional. Evita preguntar por salario en la primera entrevista salvo que lo saquen ellos; suele tratarse cuando el proceso avanza. Toma nota mental de las respuestas para valorar la oferta con calma antes de aceptar.

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Sobre Valencia

El mercado laboral valenciano en 2026 muestra tres tendencias fuertes. Primera: el boom turístico y de eventos (America's Cup, congresos internacionales) ha disparado la demanda en hostelería y sectores relacionados, con salarios base al alza. Segunda: el sector logístico portuario sigue expandiéndose con nuevas terminales y necesidad constante de mozos de almacén, carretilleros y conductores. Tercera: los servicios sanitarios y sociosanitarios, impulsados por el envejecimiento de la población y la ampliación de servicios en la Comunidad Valenciana, contratan de manera muy activa auxiliares de cuidados y personal de limpieza hospitalaria. La tasa de paro está en el 11,5%, ligeramente por encima de la media nacional pero en descenso continuo. Para perfiles junior en hostelería y servicios, Valencia ofrece muy buenas oportunidades. Los sueldos son algo inferiores a Madrid o Barcelona (7-10% menos en la mayoría de sectores), pero el menor coste de vida compensa ampliamente.

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